UAFinance

Главная » 2009 » Январь » 2 » Резюме
Резюме
Є думка, що резюме, які опубліковані більше 48 годин тому, застарівають. Причому не так, як добре вино, а як риба. Як результат, більшість рекрутерів не звертають увагу на старі дані, а більшість

Є думка, що резюме, які опубліковані більше 48 годин тому, застарівають. Причому не так, як добре вино, а як риба. Як результат, більшість рекрутерів не звертають увагу на старі дані, а більшість веб-сайтів видаляють інформацію через кілька тижнів. Звичайно, здобувачі можуть заново додати свої дані, але ситуація зрозуміла: старі резюме нікому не потрібні. Наскільки це правильно?

Адже чим старше резюме, тим більша ймовірність, що воно належить перспективного фахівця високого класу. З тих пір, як більшість людей знаходять нову роботу, їх резюме стає описом успішного кар'єристам. Так, вони зараз працевлаштовані, але, займаючи цю посаду вже якийсь час, вони, найімовірніше, також хочуть доглянути что-то получше. Це класичне визначення пасивного здобувача, головного кандидата для будь-якого рекрутера.

Крім того, важливі старі резюме, спрямовані навіть на інші позиції, оскільки з часом фахівці, скоріше всього:

завершили роботу, яка залучала їх на поточній посади в першу чергу;

сменили начальство і не працюють більше з тими людьми, які їх наймали;

виросли інтелектуально і зараз шукають нову можливість для застосування професійних навичок;

розчарувалися в нинішній роботі, спосіб життя, або хочуть змінити місце проживання.

Як би там не було, вони готові вислухати Вашу пропозицію про зміну роботи.

Звичайно, є деякі проблеми зі старими резюме. Перш за все, вони застарівають в аспекті представлення інформації про останні досягнення професійних або займаних посадах. Кандидати також можуть радикально змінити сферу діяльності, і найголовніше змінити контактні реквізити.

Інакше кажучи, рекрутерам потрібно використовувати старі резюме як акції на біржі.

Розглядайте кожної людини в перспективі: так, якщо два роки тому кандидат перебував на попередній ступени щодо Вашої нинішньої вакансії, дуже велика ймовірність, що він за минулі роки зробив цей крок, і зараз є саме тим фахівцем, в якому ви потребуєте.

- Якщо контактна інформація застаріла, завжди можна використовувати численні можливості (інтернет, наприклад), щоб знайти по імені і професії його нинішній електронну адресу, телефон або навіть власний сайт.

Використання старої бази - величезний плюс у конкурентній боротьбі з іншими рекрутерам, які оперують тільки інформацією про активних здобувача.

У своєму коментарі це підтверджує Олена Портнова, керівник напряму рекрутменту компанії Руслінк:

- Старі резюме це безцінний джерело інформації, яким ні в якому разі не можна нехтувати. У нашій компанії є спеціальна людина, що займається апдейт давніх резюме, тому ми ніколи не вилучаємо цю інформацію. Очевидно, що в постійно мінливої ситуації будь-який фахівець розглядає всі можливості для розвитку кар'єри; крім особистих інтересів, завжди існує ймовірність проблем в нинішній компанії з не залежних від нього причин.

Крім того, навіть якщо кандидат не зацікавлений зараз у зміні місця роботи, він, швидше за все, порадить фахівця в своїй області або поширить інформацію про вакансії у своїй професійній середовищі, серед людей, з якими постійно контактує в процесі роботи.

Потрібно пам'ятати, що резюме, будучи статичним документом, застаріває з втратою якості, приблизно як риба. Але люди, яких воно описує, подібно хорошому вину, з часом лише покращують свої характеристики.

Категория: Работа | Просмотров: 1234 |