UAFinance

Главная » 2009 » Март » 19 » Психологія лідерства
Психологія лідерства
Психологія лідерства відіграє важливу роль, так як лідери здатні направити і надихнути компанію. Сьогодні у часи слабшає економіки, звільненнями і недовіри, компанії дуже напружені. Тому сьогодні лідерство відіграє ще більш важливу роль, ніж у минулому. Лідерство та психологія - це надія, натхнення, спілкування та довіру. Як лідер, ви можете дати надію і представлення людям, що оточують вас. Ви можете дати віру та відродити довіру в людей, які дивляться на вас. І ви можете побудувати зв'язок з людьми, оточуючими вас. Цей зв'язок буде скована вашими особистими цінностями та вірою. Це дійсно так, незважаючи на те, яким ви є лідером. Люди все одно дивляться на вас і хочуть, щоб ви направили їх і дали натхнення, надію.

Але все ж пам'ятайте, що є різниця між справжніми лідерами і людьми, які просто називають себе лідерами. Першорядна завдання лідера - зберігати надію живий. Друге завдання - передати цю надію працівникам так, щоб побудувати довіру і повагу. Лідер може налаштувати людей на успіх, на досягнення фантастичних результатів, тому що у лідера є величезні цінності. Без цих цінностей результати будуть короткочасним, а працівники не зможуть повірити в лідера.

Ви не можете бути лідером, змушуючи когось робити що-небудь. Ті люди, які «ударами хлиста» змушують робити що-то, не можуть називатися лідерами. Такі «лідери» порушують правила істинного лідерства, яке повинне бути засноване на цінностях, побудову довіри та поваги.

Працівники - основа будь-якої організації. Це вони виконують завдання, а не ви. Це вони знаходять вирішення складних проблем, а не ви. Це вони тримають ключ до Вашого успіху. Ваша ж завдання - розвинути і бути лідером у команді, яка ставить цілі компанії вище особистих цілей. А така команда може бути створена, тільки якщо працівники вірять у свого лідера.

Якщо ви хочете дізнатися лідер ви, то подивіться на свою команду. Йдуть вони за вами з власної волі? Тому що вони вдохновлен вами? Тому що вони вірять у вас? Або вони йдуть тому, що просто повинні?

Категория: Менеджмент | Просмотров: 1687 |