UAFinance

Главная » 2009 » Апрель » 3 » Система управління персоналом
Система управління персоналом
Коли ви занадто придирайтесь до своїх працівників без вагомої на те причини, стежте за кожним їх дією та постійно намагаєтесь їх подловили, то не думайте, що від цього ваша компанія отримає додатковий прибуток. Краще дайте більше свободи підлеглим, не витрачайте часу на те, щоб спіймати працівника, який сидить без діла. Замість цього краще подумайте над тим, як його мотивувати.

Відсутність плану

Система управління персоналом повинна будуватися на раніше розробленому бізнес-плані. Необхідно дуже чітко розписати свій бізнес-план і строго йому слідувати. Управління бізнесом без чіткого плану часто призводить до погіршення росту компанії іноді навіть до банкрутства.

У чому ж причина? Причина в тому, що всі співробітники, які працюють у бізнесі, думають тільки про повсякденних справах, але мало хто замислюється над стратегічним розвитком і розвитком персоналу. Звичайно ж, це прерогатива керівника.

Розширює свої горизонти

Успіх бізнесу багато в чому залежить від лідера, але персонал також є ключовою ланкою у цій бесіді. Лідер ніколи не повинен витрачати час на розбір всяких дрібниць, пов'язаних з персоналом. Краще відразу припиняти подібні розмови та плітки. Лідер повинен бути шановним за його якості і повинен допомагати знаходити компроміс в команді.

Час для виконання завдання

Щоб досягти успіху, керівництво компанії має дати час для обговорення, для рекомендацій та повторного розгляду процесу, для здійснення пропозицій щодо змін. Менеджер повинен завжди позитивно ставитися до нових ідей і пропозицій співробітників, але всі остаточні рішення має приймати сам. Вся Всі рішення, пов'язані з повсякденною рутинної роботою повинні приймати підлеглі, а Ви замість цього краще витратьте час на розробку бізнес-плану та стратегічного розвитку.

Категория: Менеджмент | Просмотров: 1240 |